Stefan hat 2002 seine Lehre als Mechatroniker bei Magna Steyr begonnen. Viele Gründe sprachen damals dafür, sich bei Magna Steyr zu bewerben: positives Umfeld, Technik, Faszination Fahrzeug, zusätzliche Ausbildungsmöglichkeiten sowie auch die Möglichkeit zu internen Aufstiegschancen. Nachdem er im Jänner 2006 seine Lehre mit ausgezeichnetem Erfolg abgeschlossen hatte, begann er seinen beruflichen Karriereweg in der Instandhaltungsabteilung. Schon zwei Jahre später wechselte er in die Planungssparte, wo er als stellvertretender Gruppenleiter an zahlreichen Projekten mitwirkte. Auch Projektabwicklungen im Ausland – z.B. China, Malaysien, England – zählten zu seinen beruflichen Highlights. Seit Sommer 2016 ist Stefan Rath als Instandhaltungsplaner mit der ständigen Weiterentwicklung der Instandhaltung beschäftigt – Stichwort: Industrie 4.0 – und koordiniert mehr als 40 Mitarbeiter_innen.

Mit 22 Jahren und einem Abschluss an einer Allgemeinbildenden Höheren Schule entsprach Waldemar nicht dem typischen Profil eines Lehrlings. Eine Mechatronik-Lehre war für ihn aber die perfekte Möglichkeit, seiner Leidenschaft für Technik nachzugehen und den Fokus dabei vor allem auf den praktischen Bereich zu legen. Als er dann die Chance bekam, als Lehrling ein Teil von Magna zu werden, war er überglücklich. Nach seinem Lehrabschluss im Jahr 2017 kam er als Instandhalter in den Engineering-Bereich. Mittlerweile ist Waldemar Hiebler Angestellter und als Arbeitsvorbereiter und Prozessplaner mit einem breiten Spektrum an Tätigkeiten beschäftigt. Sein Aufgabenbereich erstreckt sich von Excel-Programmieraufgaben (VBA) über das Erstellen von Sicherheitsdokumentationen für Roboterzellen bis hin zu Aufgaben im Bereich von CAD-Konstruktionen.

Stefan startete im September 1997 seine Karriere mit einer Lehre zum Maschinenschlosser und Dreher bei Magna Powertrain. Bereits zwei Jahre nach Abschluss seiner Lehre konnte er als Einsteller Maschinen umrüsten und verantwortete Schichtpläne. In den darauffolgenden Jahren entwickelte sich die neue Produktion in Lannach zu einer strukturierten, dynamischen Organisationseinheit, bei der Thomas Müller als Gruppenleiter für einen Teil der Dreherei zuständig war. Den steilen Karriereweg krönte 2021 die Beförderung zum Senior Manager Production mit einer Personalverantwortung für ca. 180 Mitarbeiter.